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ところで,
MDL式コーチングって何？
コーチングとは，対話によって相手の成長や自己実現、目標達成を助ける人材開発手法の一つです。コミュニケーションによって気づきや新たな視点を与え、目標達成に必要な行動プロセスを導き出す手法です。（出典『日本の人事部』人事労務用語辞典について>>）
コーチングは90年代後半から欧米で新たなマネジメント方策として脚光を浴びはじめました。
最近でも，国内トップIT企業の調査によれば，上意下達の「ストロング型」が短期に効果をあげるが，モチベーションが維持しづらく，「やらされ感」を持ってしまうことに対し「コーチング型」指導では，自身の内側から生まれる内的動機を掘り下げることから，長期間に渡りモチベーションを維持することができ，かつ効果も高く持続することがわかっています。
MDL式コーチングは，ビジネスシーンで用いられるコーチング手法にカウンセリングやメンタリングなどの技術を統合して用いることで，「子どもたちの今」に寄り添い,ジリツを促すことを何よりも大事にしています。
まずは生徒の話を徹底的に聞く
子どもたちの今に寄り添い
コーチングしていきます
ＭＤＬ式コーチングセッションでは，最初に生徒たちの話を徹底的に聴くことから始めます。今の自分，本当はこう在りたいと思っている自分。そしてそれらのギャップを見つけることからスタートします。
MDL式コーチング
5つの特徴
POINT 01
- やる気はワクワクドキドキ！
- やる気とはスイッチのオンオフではありません。
何のために学ぶのか,未来をどうしたいのかをはっきり目標とすることで,その道筋がイメージできてワクワクドキドキが呼び起こされます。コーチと一緒に目標を決めて,ミライを楽しんでいきましょう！
POINT 02
- きみのジリツを全力で応援！
- 定めた目標に向けて,コーチと一緒に学習計画（トレーニングメニュー）をつくります。モチベーションが切れないように,コーチは計画を見守り続け，時に背中を押してくれます。
POINT 03
- なんでも相談できるパートナー！
- 親には話せないこと，友達や学校の先生には話せないこと，でも誰かに聞いて欲しいこと。どうでもいいこと,何気ないことでもコーチはちゃんと向き合ってくれますよ。
POINT 04
- ホントの自分と向き合うキッカケを！
- コーチと話し合うことで,「在りたい自分」と「今の自分」のギャップを知る癖をつけます。ラボで癖付けすることで,社会に出た時にも必ず役に立つでしょう。
POINT 05
- ご両親にも寄り添います！
- 保護者のみなさんの負担を減らしたい！そんな役割もラボにはあります。保護者の皆さんからの相談もお気軽にお話しください。
